Une année en revue — 2025
En 2025, Prepr a apporté une contribution significative au développement de la main-d’œuvre au Canada. Nous étions présents là où les décisions sont prises : autour des tables de discussion sur les politiques publiques, dans les forums sur l’innovation et lors des sommets mondiaux.
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2025 en bref : l’année de Prepr en chiffres et en retombées
En 2025, Prepr s’est mobilisée partout au Canada et dans le monde pour co-apprendre, collaborer et résoudre ensemble les défis qui façonnent l’avenir du travail. Découvrez les faits saillants de notre année, présentés sous forme de jalons clés et de récits d’impact.
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Diplômés de F.U.N.™, 90 minutes et de multiples possibilités : au cœur de Career Connect 2025
Que se passe-t-il lorsque vous réunissez des talents numériques prêts à l’emploi et des employeurs dans une même salle pendant 90 minutes? Des entrevues instantanées. Du véritable accompagnement. De véritables possibilités.
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La Prepr Foundation saluée par la ministre de l’Emploi et de la Famille pour son soutien aux jeunes grâce à l’emploi et à la formation professionnelle
Le 2 septembre 2025, l’honorable Patty Hajdu, ministre de l’Emploi et de la Famille, a mis en lumière la Prepr Foundation lors d’une conférence de presse de la Canadian Broadcasting Corporation (CBC), en annonçant un financement important pour des initiatives destinées aux jeunes et visant à aider la prochaine génération à réussir dans l’économie du t
Lire la suite →Comment l’engagement des employés influence directement la productivité et la rentabilité
L’engagement des employés n’est pas qu’un mot à la mode — c’est une force motrice derrière la réussite de toute organisation. Les employés engagés ne sont pas simplement satisfaits de leur travail; ils sont émotionnellement investis dans leur travail, leurs équipes et la réussite globale de l’entreprise. Cet engagement a un impac
Lire la suite →Les 5 principales raisons pour lesquelles les employés quittent leur emploi et comment améliorer les taux de rétention
Le roulement du personnel est une réalité pour toutes les organisations, mais comprendre pourquoi les employés partent et s’attaquer à ces raisons peut considérablement améliorer les taux de rétention. Qu’il s’agisse de l’avancement professionnel, de la culture du milieu de travail ou du développement personnel, les employés sont plus susceptibles de rester lorsqu’ils se sentent valorisés a
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Le RCI de la réflexion dans la conception d’expériences d’apprentissage
La véritable beauté de l’apprentissage réside dans le fait que nous pouvons tous suivre le même cours, tout en repartant avec des apprentissages complètement différents en fonction de la diversité de nos points de vue et de nos réflexions.
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Aplanir la courbe
Selon des rapports récents, les jeunes et les nouveaux diplômés au Canada sont touchés de manière disproportionnée par la hausse des taux de chômage. Cette génération émergente de leaders a plus que jamais besoin du soutien collectif de la société.
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Une année en revue — 2023
Chez Prepr, nous créons, organisons et soutenons sans relâche des programmes transformateurs pour la main-d’œuvre. Nos programmes sont conçus pour soutenir les chercheurs d’emploi, les employés et les employeurs. Qu’il s’agisse de dépasser les objectifs d’inscription ou de terminer des programmes de formation, nous avons réalisé des progrès importants en 2023! Découvrez notre vidéo sur notre impact et i
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Mise à jour 26.0
Nous sommes ravis d’annoncer la mise à jour 26.0 de PreprLabs! Grâce à cette mise à jour, les organisations peuvent joindre aux laboratoires, par l’intermédiaire de notre module de ressources, des cours provenant de systèmes de gestion de l’apprentissage tiers. Cela renforcera non seulement l’impact du laboratoire, mais contribuera également à accroître le RCI
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Comment créer un plan de développement d’équipe réussi
Aujourd’hui, de nombreux employeurs privilégient le développement des équipes au développement individuel. Le développement d’équipe est une bonne option pour les organisations qui disposent de moins de temps et de ressources à consacrer au développement des talents, ainsi que pour les équipes qui accordent plus d’importance à la collaboration qu’à la réussite individuelle.
Lire la suite → Mise à jour 25.0
Nous sommes ravis d’annoncer le lancement de la mise à jour 25.0 de PreprLabs ! Grâce à l’intégration de l’IA à la plateforme, les gestionnaires d’organisation et de laboratoire peuvent maintenant générer des défis en quelques minutes.
Lire la suite →Prepr et Easygenerator s’associent pour simplifier la création de cours
Toronto, Ontario, Canada – 20 novembre 2023 – Prepr, pionnière des solutions de pointe en matière d’apprentissage et de perfectionnement professionnel, annonce fièrement son partenariat avec Easygenerator, le principal outil de création de cours conçu pour permettre aux experts en la matière de numériser du contenu d’apprentissage.
Lire la suite → Mise à jour 24.0
Chez Prepr, nous travaillons constamment à rendre votre parcours vers la réussite professionnelle plus fluide.
Lire la suite →Naviguer vers demain – Perspectives de l’événement de Prepr sur l’avenir du perfectionnement des compétences à Toronto
Le vendredi 10 novembre 2023, Prepr a organisé et présenté un événement riche en perspectives portant sur l’avenir du perfectionnement des compétences au Canada. L’événement s’est tenu à l’Ontario Investment Trade Centre, à Toronto, un cadre tout indiqué pour une discussion fructueuse sur l’avenir de l’emploi, ainsi que
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L’innovation peut-elle s’enseigner? 8 étapes pour créer votre milieu de travail le plus innovant
L’innovation est un processus complexe marqué par la pensée critique et créative, la résolution de problèmes, la gestion de projet, l’entrepreneuriat et la collaboration.
Lire la suite →Prepr présente « L’avenir du perfectionnement des compétences au Canada » – façonner l’avenir de l’emploi
Prepr, une organisation de premier plan dans les domaines de l’apprentissage et du perfectionnement professionnel, est heureuse d’annoncer le lancement de Skills for Success, grâce au généreux soutien du gouvernement du Canada. SFS est un programme ambitieux conçu pour fournir aux personnes les compétences techniques et comportementales nécessaires pour réussir
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4 façons dont l’apprentissage fondé sur des défis développe des compétences durables
Les employeurs constatent des écarts de compétences et des obstacles organisationnels à la réussite de leur entreprise. Ils se tournent donc vers des stratégies novatrices de développement des talents.
Lire la suite →Comment évaluer votre équipe au moyen d’une analyse des écarts de compétences
Un employeur peut choisir d’évaluer ses talents collectivement dans leur ensemble plutôt qu’individuellement.
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Comment évaluer votre équipe au moyen d’une analyse des écarts de compétences
Un employeur peut choisir d’évaluer ses talents collectivement dans leur ensemble plutôt qu’individuellement.
Lire la suite → Mise à jour 23.0
Nous sommes ravis d’annoncer la mise à jour 23.0 de PreprLabs! Grâce aux améliorations apportées à la navigation, à l’introduction de laboratoires et de défis préconçus, ainsi qu’au déploiement des forfaits et des abonnements, cette mise à jour vise à offrir des expériences mobilisatrices plus rapidement que jamais.
Lire la suite →Comment développer les compétences comportementales dans une classe à distance
Le développement des compétences comportementales est un élément essentiel de toute classe. De l’intelligence émotionnelle à la gestion du temps, en passant par la communication et les compétences interpersonnelles, les compétences comportementales sont pertinentes et cruciales pour chaque parcours professionnel, chaque vie familiale et l’avenir de chaque personne.
Lire la suite → Mise à jour 22.0
Nous sommes ravis d’annoncer la version 22.0 de PreprLabs! Avec des améliorations à nos tableaux de bord et à nos rappels par courriel, cette mise à jour vise à vous aider à suivre vos progrès tout en innovant et en développant vos compétences.
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5 approches pour développer les talents à l’interne
Le développement des talents à l’interne ouvre une multitude de possibilités. Diverses options de programmes sont offertes, et elles sont toutes très efficaces pour perfectionner les compétences des employés afin de bâtir une main-d’œuvre plus prospère et prête pour l’avenir.
Lire la suite →4 compétences innovantes acquises grâce à l’apprentissage par défis
Selon le rapport 2020 de We Forum intitulé Schools of the Future, les compétences innovantes sont intrinsèquement liées à des formes d’apprentissage plus interactives.
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Comment évaluer les talents individuels au moyen d’une analyse des écarts de compétences
La première étape de toute pratique de développement des talents consiste à évaluer. La méthode utilisée pour évaluer les compétences en milieu de travail est souvent appelée une « analyse des écarts de compétences ». Quand un employeur devrait-il effectuer une analyse des écarts de compétences?
Lire la suite →5 choses que les étudiants acquièrent grâce à diverses expériences de travail
Le marché du travail exige de plus en plus des ensembles de compétences variés de la part des candidats. Mais comment les travailleurs de demain peuvent-ils développer ces compétences?
Lire la suite →Comment créer un plan de développement individuel réussi
Lorsqu’un employeur a relevé des écarts de compétences dans son milieu de travail et décidé de favoriser le développement des talents à l’interne, il peut choisir le développement individuel des talents : développer les compétences des employés individuellement plutôt que celles de l’équipe de toute l’entreprise.
Lire la suite →10 principaux avantages du développement des talents à l’interne
Le développement individuel des talents, qui consiste à développer individuellement les employés à l’interne, comporte de nombreux avantages pour l’organisation, l’employeur et l’employé.
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5 façons pour les jeunes de se préparer au marché du travail en innovant
Les jeunes et les étudiants peuvent se préparer à l’avenir du travail grâce à des activités qui mettent leur capacité d’innovation au défi. Il s’agit d’activités qui mettent à l’épreuve des compétences précises comme la résolution de problèmes, la pensée critique et créative ainsi que la gestion de projets.
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Le défi culturel de la diversité et de l’inclusion
L’environnement et la culture du milieu de travail ont une incidence majeure sur la diversité d’une organisation. La diversité sans inclusion signifie très peu et ne peut souvent pas atteindre son plein potentiel.
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6 caractéristiques que les étudiants acquièrent grâce à l’apprentissage par défis
Grâce à une expérience d’apprentissage fondée sur les défis, les étudiants acquièrent des compétences inestimables et adaptées à l’avenir. Ils développent également une identité personnelle et professionnelle plus équilibrée.
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Comment élaborer une stratégie novatrice de développement des talents
Alors que certains leaders investissent dans des équipes de R-D dédiées pour stimuler l’innovation, vous pouvez utiliser des programmes de développement des talents afin de favoriser l’innovation au sein de votre organisation.
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Comment élaborer une stratégie novatrice de développement des talents
Alors que certains leaders investissent dans des équipes de R-D dédiées pour stimuler l’innovation, vous pouvez utiliser des programmes de développement des talents afin de favoriser l’innovation au sein de votre organisation.
Lire la suite →5 compétences générales que vous pouvez acquérir grâce à l’apprentissage fondé sur les défis
L’apprentissage fondé sur les défis est une méthode pédagogique axée sur la résolution de problèmes du monde réel grâce à une collaboration ouverte.
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Comment l’inclusion est la première étape vers un avenir prêt pour le marché du travail
La préparation au marché du travail consiste à préparer les jeunes à entreprendre leur carrière. Mais à quoi ressemblera cette main-d’œuvre? Et à quoi devrait-elle ressembler? Bien que la société ait beaucoup progressé au cours des dernières décennies, il reste encore beaucoup à faire.
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3 éléments clés de l’apprentissage continu
Que signifie pour les étudiants d’aujourd’hui devenir des « apprenants à vie » ?
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L’avenir du travail : de quelles compétences numériques les jeunes ont-ils besoin?
Le Cadre de littératie numérique de la Colombie-Britannique définit la littératie numérique comme « l’intérêt, l’attitude et la capacité des personnes à utiliser de manière appropriée la technologie numérique et les outils de communication pour accéder à l’information, la gérer, l’intégrer, l’analyser et l’évaluer, construire de nouvelles connaissances et créer et communi
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10 compétences dont vous avez besoin et qui font défaut sur le marché du travail aujourd’hui
Les employeurs et les étudiants signalent tous deux que les écarts de compétences s’accentuent au sein de la main-d’œuvre canadienne. Mais quelles sont les compétences qui font le plus défaut et lesquelles sont les plus essentielles sur le marché du travail?
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Les 3 principes fondamentaux pour cerner les écarts de compétences
Plutôt que de recourir à des évaluations officielles des compétences, qui reposent sur l’auto-identification des employés, les employeurs peuvent cerner les écarts de compétences en milieu de travail grâce à une approche globale et fondamentale.
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L’innovation peut-elle s’enseigner? 8 étapes pour créer votre milieu de travail le plus innovant
L’innovation est un processus complexe marqué par la pensée critique et créative, la résolution de problèmes, la gestion de projet, l’entrepreneuriat et la collaboration.
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Faut-il s’inquiéter des écarts de compétences actuels?
De nombreux employeurs éprouvent des difficultés à recruter des travailleurs talentueux et compétents, tandis que de nombreux jeunes qui intègrent le marché du travail estiment que leur formation ne leur a pas permis d’acquérir des compétences pertinentes pour l’emploi.
Lire la suite →Rapport sur les tendances d’octobre 2022
Alors que la température commence à baisser et que les feuilles commencent à changer de couleur, c’est le moment idéal pour découvrir certaines des innovations passionnantes qui émergent.
Lire la suite →Les 3 C dont les propriétaires de petites et moyennes entreprises ont besoin pour gérer une équipe à distance
Même avec les logiciels actuels de visioconférence et de messagerie instantanée, un environnement de travail numérique n’est pas la même chose qu’un bureau — alors pourquoi le traiter comme tel?
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5 compétences essentielles dont les jeunes ont besoin pour l’avenir du travail
Les experts affirment que l’avenir du travail nécessitera un éventail plus large de compétences en raison de facteurs comme l’émergence de nouvelles compétences numériques et l’automatisation croissante des emplois. Les jeunes feront leur entrée dans un marché du travail incertain et turbulent, caractérisé par des changements technologiques rapides ainsi que par une évolution rapide et conséquente du
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Comment développer une mentalité de croissance chez vos étudiants
Le terme « mentalité de croissance » peut être utilisé dans de nombreux contextes, notamment dans l’industrie, la santé mentale et l’éducation. En effet, une mentalité de croissance vous sera utile non seulement dans votre parcours scolaire, mais aussi dans votre carrière et votre vie quotidienne; alors, qu’est-ce qu’une mentalité de croissance? Pour le dire s
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Rationaliser l’innovation et la gestion de projet
Dans le développement et l’idéation de toute innovation, la gestion de projet occupe une place centrale. Elle est essentielle à la réussite; la gestion influence tout, du flux de travail au choix des outils et à la satisfaction des employés. Trouver les outils, les plateformes et les méthodes de communication dont vous avez besoin pour faciliter la collaboration à distance
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Le défi unique de la diversité dans le secteur des technologies
La culture professionnelle des domaines technologiques exclut souvent les personnes qui ne correspondent pas au modèle établi. Si le secteur souhaite favoriser une innovation plus forte, il doit promouvoir une meilleure inclusion et une plus grande diversité. En reconnaissant et en éliminant les obstacles qui empêchent certaines personnes d’accéder au secteur des technologies, les organisations
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Le plafond de verre de la diversité canadienne
Alors que la population du Canada continue de se diversifier, la représentation au sein des équipes de direction devient de plus en plus importante. La diversité de la population entraîne une diversité de la main-d’œuvre, et il est important que les organisations favorisent un environnement inclusif et encouragent une représentation équitable
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Rapport sur les tendances de juillet
Alors que nous profitons du temps plus chaud et que nous attendons avec impatience les jours plus lumineux, c’est le moment idéal pour réfléchir aux innovations passionnantes qui se profilent à l’horizon. Chez Prepr, nous continuons de nous intéresser aux nouvelles tendances technologiques dans certains des secteurs les plus essentiels : la fabrication, les soins de santé, le commerce de détail, l’éducation et la mobilité
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5 approches pour développer les talents à l’interne
Le développement des talents à l’interne ouvre une multitude de possibilités. Diverses options de programmes sont offertes, et elles sont toutes très efficaces pour perfectionner les compétences des employés afin de bâtir une main-d’œuvre plus prospère et prête pour l’avenir.
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7 raisons de miser sur le développement interne des talents
Le développement interne des talents est en hausse depuis dix ans : une enquête de ManpowerGroup a révélé que le nombre d’employeurs investissant dans des programmes internes de perfectionnement des compétences avait atteint 54 % en 2018.
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Pourquoi les Canadiens LGBT+ ne s’affichent pas toujours ouvertement au travail
La diversité et l’inclusion en milieu de travail favorisent la performance, l’innovation et la créativité. Souvent, pour les membres de la communauté LGBT+, l’inclusion est autant une question de sécurité que de sentiment d’être les bienvenus. Les obstacles qui empêchent les personnes LGBT+ d’atteindre les mêmes niveaux de réussite que leurs contrepart
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Promouvoir une culture d’inclusion
Comment votre organisation peut-elle lutter contre la discrimination et accroître sa diversité? La clé réside dans l’inclusion. Il est essentiel que tous les membres de l’équipe, à tous les niveaux, bénéficient d’un environnement de travail accueillant et sécuritaire. Sensibiliser à la diversité et à l’inclusion est une
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Apprentissage fondé sur les défis ou apprentissage traditionnel : lequel mobilise davantage les étudiants?
L’un des principaux avantages de l’apprentissage fondé sur les défis est l’expérience pratique dont profitent les étudiants. Les études de cas d’Apple sur l’ABC ont révélé que l’apprentissage fondé sur les défis mobilise les étudiants d’une manière exceptionnelle : plus de 75 % des étudiants sondés, du primaire au postsecondaire, ont déclaré avoir travaillé har
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5 principales raisons pour lesquelles l’apprentissage fondé sur les défis mobilise davantage les étudiants
De nombreuses données probantes montrent que l’apprentissage fondé sur les défis est plus mobilisateur pour les étudiants que l’apprentissage traditionnel fondé sur les cours magistraux. Pourquoi l’apprentissage traditionnel prend-il du retard?
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5 compétences que les étudiants développent grâce à l’apprentissage fondé sur les défis
L’un des avantages les plus importants et les plus évidents de l’apprentissage fondé sur les défis est l’expérience mobilisatrice de développement des compétences. Les étudiants gagnent en confiance et acquièrent des aptitudes qui peuvent être utilisées dans la vie quotidienne, en plus de l’école et du travail. Comme l’apprentissage fondé sur les défis est essentiellement un processus de résolution de problèmes, certaines de
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L’inégalité persistante vécue par les femmes au travail
La diversité des genres en milieu de travail n’est pas seulement un signe de progrès, mais aussi un signe de réussite. Et bien que la plupart des organisations, sinon toutes, conviennent que l’inclusion des genres contribue positivement à leurs activités, le sexisme et les obstacles demeurent présents en milieu de travail. Le manque de flexibilité, de leadership diversifié, d
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Les apprenants sont à l’avant-garde de l’évolution des secteurs
Les apprenants montrent la voie dans l’évolution des secteurs; ceux qui aiment apprendre continuellement et cherchent à perfectionner leurs compétences sont des leaders en matière d’innovation. L’apprentissage est un état d’esprit et l’apprentissage continu mène à la croissance personnelle et professionnelle, mais aussi au progrès des secteurs. Nous devons sérieusement nous demander si les appre
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La valeur de la diversité au-delà des chiffres
La diversité et l’inclusion, bien qu’elles soient souvent abordées comme une question de progrès social, sont également essentielles pour demeurer une entreprise concurrentielle et pertinente. La diversité procure un avantage considérable dans un contexte de concurrence toujours plus vive, et l’inclusion est un facteur déterminant pour stimuler l’innovation et la cré
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Une culture inclusive pour une représentation raciale équitable
La diversité et l’inclusion en milieu de travail sont essentielles pour rester à la fois concurrentiel et pertinent. La diversité raciale, bien qu’elle soit fréquemment abordée, accuse un retard. Parmi les membres de la haute direction en Amérique du Nord, seulement 9 % s’identifient comme appartenant à une minorité raciale; cette disparité met en évidence les obstacles et les préjugés qui subsistent
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La réalité de la diversité au Canada, souvent ignorée
Les enjeux sociaux complexes qui ont une incidence sur la diversité et l’inclusion au Canada sont propres à notre histoire, à notre culture et à notre climat politique. Malheureusement, ces enjeux sont bien trop souvent perçus à travers le prisme des médias et de l’actualité américaines. Et bien que nous soyons, à certains égards, culturellement semblables à nos voisins du sud
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Les travailleuses durement touchées par la pandémie de COVID-19
La pandémie de COVID-19 a touché les travailleuses de façon disproportionnée. La charge de travail et le stress supplémentaires engendrés par la pandémie ont mis en lumière les disparités entre les sexes déjà existantes et créé de nouveaux défis pour les femmes sur le marché du travail. Les mêmes obstacles qui nuisaient à l’emploi des femmes avant la pand
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Rapport sur les tendances de janvier
Alors que la nouvelle année commence, c’est le moment idéal d’examiner les tendances sectorielles qui nous entourent et d’envisager une année d’innovation prometteuse. Chez Prepr, nous réfléchissons à certaines des tendances les plus emballantes dans des secteurs essentiels comme les soins de santé, le commerce de détail, la fabrication, l
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La fin de l’année chez Prepr
En revenant sur les réalisations de l’année écoulée, nous, chez Prepr, sommes incroyablement fiers de notre équipe ainsi que de tous les participants à nos Challenge et Program. L’année 2021 a été marquée par les nombreux hauts et bas d’une année de pandémie et, malgré les moments difficiles, nous sommes ravis de vous faire part de tout ce
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La fin de l’année chez Prepr
En revenant sur les réalisations de l’année écoulée, nous, chez Prepr, sommes incroyablement fiers de notre équipe ainsi que de tous les participants à nos Challenge et Program. L’année 2021 a été marquée par les nombreux hauts et bas d’une année de pandémie et, malgré les moments difficiles, nous sommes ravis de vous faire part de tout ce
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5 compétences que les étudiants développent grâce à l’apprentissage fondé sur les défis
L’un des avantages les plus importants et les plus évidents de l’apprentissage fondé sur les défis est l’expérience mobilisatrice de développement des compétences. Les étudiants gagnent en confiance et acquièrent des aptitudes qui peuvent être utilisées dans la vie quotidienne, en plus de l’école et du travail. Comme l’apprentissage fondé sur les défis est essentiellement un processus de résolution de problèmes, certaines de
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Rapport sur les tendances de décembre
À l’approche de la nouvelle année, c’est un excellent moment pour prendre un instant afin de réfléchir à tous les changements survenus au cours de l’année écoulée et de nous tourner vers l’avenir qui nous attend. Chez Prepr, nous continuons de nous pencher sur les nouvelles tendances technologiques dans certains des secteurs les plus touchés : la fabrication, les soins de santé, le commerce de détail, l
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L’innovation dans le secteur de l’éducation
L’innovation est un moteur majeur de notre économie. Dans le monde d’aujourd’hui, la technologie et l’innovation numérique transforment presque tous les aspects des entreprises. Bien que chaque secteur, du commerce de détail aux STEM, innove non seulement dans le travail qu’il produit, mais aussi dans l’ensemble de son environnement de travail, le secteur de l’éducation i
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Mettre en valeur les compétences du CV et en acquérir de nouvelles
Il peut être difficile d’intégrer le marché du travail et de trouver des emplois qui n’exigent aucune expérience. Pour un récent diplômé ou un professionnel à la recherche d’une nouvelle orientation de carrière, il peut être difficile d’acquérir une formation axée sur les compétences de l’avenir. De plus, celle-ci peut être coûteuse lorsqu’elle est offerte dans les établissements universitaires traditionnels. Mais le développement des compétences
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Les 5 principales compétences générales les plus recherchées
Les compétences générales sont très valorisées dans tous les secteurs, dans divers domaines et pour une grande variété de postes et de titres. Ces compétences concernent les traits et caractéristiques liés à la personnalité, tant interpersonnels qu’intrapersonnels. Par conséquent, les compétences générales sont plus difficiles à enseigner que les compétences techniques et sont souvent
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Trouver sa voie après l’université
De nombreux adjectifs peuvent décrire les années d’exploration et de confusion qui suivent souvent le collège ou l’université. Cette période peut être déroutante, stressante, stimulante, exigeante, intimidante, et elle peut aussi sembler très solitaire. Mais peu importe à quel point vous vous sentez seul en essayant de trouver votre voie professionnelle –
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Rapport des tendances de novembre
L’automne tire enfin à sa fin et, alors que la neige commence à recouvrir le sol, c’est le moment idéal de prendre un instant pour réfléchir à tous les changements qui se produisent autour de nous. Chez Prepr, nous continuons de nous pencher sur les nouvelles tendances technologiques dans certains des secteurs les plus touchés : la fabrication, les soins de santé
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Choisir une carrière dans le marché numérique d’aujourd’hui
La numérisation creuse de plus en plus les écarts de compétences et, par conséquent, crée davantage de possibilités pour les personnes qui sont prêtes à les combler. En choisissant de travailler à l’acquisition d’une carrière axée sur le numérique, il est facile de planifier l’avenir avec enthousiasme et confiance. L’apprentissage de compétences technologiques et numériques essentielles
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Obtenir son diplôme en étant prêt pour un milieu de travail numérique
Les jeunes adultes et les étudiants de niveau postsecondaire ressentent une anxiété compréhensible face à l’obstacle que représente l’expérience nécessaire pour entrer sur le marché du travail après l’obtention de leur diplôme. Dans le contexte économique actuel, de nombreux postes de premier échelon exigent des années d’expérience simplement pour mettre un pied dans la porte – et bien que cela n’ait pas mad
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Normaliser l’échec pour favoriser la réussite future
Tirer des leçons de ses erreurs est essentiel au développement continu, à l’apprentissage permanent et à la réussite. Savoir accepter l’échec sans crainte et apprendre à en tirer parti est un aspect clé de l’intelligence émotionnelle et d’un solide état d’esprit axé sur la croissance. L’apprentissage permanent favorise l’innovation; il stimule la créativité
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Rapport des tendances d’octobre
La nouvelle saison commence à peine, les feuilles tombent et le temps se refroidit. C’est le moment idéal de réfléchir à la multitude de changements qui nous entourent. Chez Prepr, nous continuons de nous pencher sur les nouvelles tendances technologiques dans certains des secteurs les plus touchés : le commerce de détail, la fabrication, la mobilité, l’éducation, et
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Un dilemme moderne : comment acquérir de l’expérience professionnelle au départ
S’intégrer au marché du travail dans l’économie actuelle peut sembler impossible. Pour de nombreux nouveaux diplômés et étudiants qui voient la remise de leur diplôme approcher, la perspective de trouver un emploi dans le domaine souhaité semble relever de l’exploit – ce qui n’est guère surprenant compte tenu du nombre de jeunes adultes qui peinent à trouver du travail
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Rapport sur les tendances d’août
Alors que l’été tire à sa fin et que la saison passe progressivement à l’automne, nous continuons de réfléchir aux défis sans précédent auxquels nous sommes maintenant confrontés en pleine pandémie. Prepr se penche sur les nouvelles tendances technologiques dans certains des secteurs les plus touchés : les soins de santé, l’éducation, le commerce de détail, la fabrication et la mobilité.
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La Fondation Prepr et CertNexus s’associent pour développer les compétences informatiques de l’avenir
Secteur : technologies de l’information
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2020, une année rétrospective
« Alors que nous amorçons 2021, nous souhaitions vous faire savoir que nous apprécions votre soutien pour nous aider à bâtir un avenir meilleur grâce au réseau Prepr. Grâce à votre aide et à votre soutien, nous avons pu donner à plus de 5,270+ apprenants les moyens de s’engager dans les défis d’aujourd’hui et de demain, de les relever et d’apprendre par la pratique.
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Rapport mensuel sur les tendances – septembre
L’automne est arrivé et les étudiants commencent une nouvelle année scolaire. En pleine pandémie, l’année scolaire ne ressemblera à aucune autre.
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Rapport mensuel sur les tendances – juin
Alors que nous profitons des températures plus clémentes et que nous nous tournons vers des jours meilleurs, nous réfléchissons aux défis sans précédent auxquels nous sommes maintenant confrontés en pleine pandémie. Prepr se penche sur les nouvelles tendances technologiques dans certains des secteurs les plus durement touchés : les soins de santé, l’éducation, le commerce de détail, la fabrication et la mobilité.
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Prepr annonce son soutien à l’Open Covid Pledge
Prepr est fière de soutenir l’Open Covid Pledge, un appel immédiat à l’action visant à stopper la pandémie de COVID-19 et à traiter les personnes touchées. Il est impératif, tant sur le plan pratique que moral, que tous les outils dont nous disposons soient mis à contribution pour développer et déployer des technologies à grande échelle sans compro
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Janvier 2020 : rétrospective de l’année
Bonne année! Alors que nous entamons une nouvelle décennie, c’est le moment idéal pour faire une pause, réfléchir à l’année écoulée et considérer les innovations qui transforment positivement non seulement l’éducation, mais aussi d’autres secteurs. Poursuivez votre lecture pour découvrir des perspectives et en apprendre davantage sur le lancement de notre Futur{e}Challenge s
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Comment développer les compétences comportementales dans une classe à distance
Le développement des compétences générales est essentiel dans toute salle de classe. De l’intelligence émotionnelle à la gestion du temps, en passant par les aptitudes en communication et les compétences interpersonnelles, les compétences générales sont pertinentes et cruciales pour chaque parcours professionnel, chaque vie familiale et l’avenir de chaque personne. Alors que l’importance croissante de l’apprentissage à distance
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Défi AdTech et MarTech
Les développements récents de la technologie ont rendu très difficile la distinction autrefois claire entre la MarTech et l’AdTech. À la base, la MarTech et l’AdTech ressemblent un peu à une comparaison entre le marketing et la publicité. Quelle est réellement la différence?
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7 rôles d’un processus d’innovation au sein d’une organisation
L’innovation devient un facteur déterminant du succès et de la durée de vie prévue d’une entreprise. À mesure que l’économie mondiale évolue, les organisations doivent relever le défi de changer et d’innover afin de rester pertinentes. La Harvard Business Review et l’European Centre for Strategic Innovation
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Rapport sur les tendances de l’innovation de décembre
Les rôles définis dans une pyramide traditionnelle ne sont plus pertinents dans le monde des technologies avancées. Il est donc important de trouver de nouvelles façons de vous rapprocher de vos partenaires commerciaux et de vos parties prenantes. Cela comprend également le fait d’accorder la priorité à la satisfaction de la clientèle et des équipes autogérées au sein de votre entreprise. Ce
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Monde intelligent de 2025
Une croissance sans précédent se profile à l’horizon tandis que nous avançons vers un monde plus intelligent. La détection omniprésente, les connexions à haute vitesse et la communication des connaissances joueront un rôle déterminant dans nos interactions les uns avec les autres, en tant qu’entreprises, citoyens du monde et au sein des villes partout dans le monde. Les données seront
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Produit minimum viable
Créer une jeune entreprise est un défi. En fin de compte, vous voulez transformer votre idée en réalité. Vous devez trouver une excellente idée, créer le produit et investir dans le marketing pour le commercialiser. Il s’agit de la stratégie classique d’une jeune entreprise.
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Rapport sur les tendances de l’innovation de septembre
« De nombreuses organisations utilisent déjà l’IA, mais elles ne la désignent peut-être pas comme de l’“IA” », affirme Scott Gnau, directeur de la technologie chez Hortonworks. « Par exemple, toute organisation qui utilise une fonction de robot conversationnel pour interagir avec ses clients utilise l’intelligence artificielle. » L’intelligence artificielle (IA) est la nouvelle frontière technologique au-delà
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La production participative pour stimuler l’innovation
Les étudiants méritent un environnement d’apprentissage sécuritaire, respectueux et bienveillant pour tous les types d’apprenants. Alors que les avancées scientifiques et technologiques continuent de stimuler l’innovation, tant en classe que dans l’ensemble du secteur de l’éducation, il est important de ne pas oublier les étudiants et leurs passions. Il
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emplois pour les jeunes en Afrique
« Le chômage des jeunes en Afrique est un problème beaucoup plus grave que les changements climatiques et doit être pris en charge de toute urgence. »
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Soins de santé et chaîne de blocs
La chaîne de blocs originale est une technologie à code source libre qui offre une solution de rechange à l’intermédiaire traditionnel pour les transferts de la cryptomonnaie Bitcoin. En termes simples, il s’agit d’un exécuteur de transactions. Une chaîne de blocs est, dans les termes les plus simples, une série horodatée d’enregistrements de données immuables
Lire la suite →Soyez vert, soyez ouvert, joignez-vous à Prepr. Redonnez au suivant.
Soyez vert, soyez ouvert, joignez-vous à Prepr. Redonnez au suivant.
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AARON SWARTZ
Aaron Swartz. Pour beaucoup d’entre nous, son nom évoque des sentiments de tristesse et de frustration. Visionnaire et idéaliste, Aaron s’est battu pour le libre accès en téléchargeant 4 millions de documents JSTOR par l’intermédiaire des serveurs du MIT dans l’intention de les distribuer librement. Bien que ces documents soient librement accessibles à MI
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L’approche audacieuse de la carte Prepr pour le partenariat Startup America
Le 31 janvier 2011, l’administration Obama et la Maison-Blanche ont annoncé une initiative nationale visant à mobiliser la communauté étudiante autour de l’entrepreneuriat. Le même jour, le MIT, l’établissement d’enseignement le plus réputé au monde en matière d’innovation et de technologie, a tenu son Techfair annuel.
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29 déc. Prepr Foundation soutient le MIT TechFair
Prepr Foundation doit participer au MIT Techfair à titre de commanditaire d’une jeune entreprise, grâce au soutien de Chagpar & Associates.
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