$0 Coût annuel total du roulement du personnel
$0 Coût pour pourvoir un poste vacant
$0 Perte de productivité par départ
0 Nombre estimé de départs / année
Le roulement est inévitable
Un taux de roulement de dix pour cent constitue une moyenne viable dans la plupart des secteurs. Il est important de déterminer si vous êtes confronté à un roulement fonctionnel ou dysfonctionnel. Le roulement fonctionnel survient lorsque des employés peu performants quittent l’organisation; le roulement dysfonctionnel survient lorsque les employés les plus performants quittent l’organisation.
Repenser la rétention
Des études ont révélé que les employés qui bénéficient de perfectionnement professionnel affichent un taux de rétention de 34 %, comparativement à ceux qui n’en bénéficient pas. La principale raison pour laquelle les employés quittent leur emploi est l’absence de progression professionnelle et de voie claire pour l’avenir.
Gestion des talents de bout en bout
Alors que 65 % des employés repensent la place du travail dans leur vie, il devient de plus en plus important pour les employeurs de mobiliser leur personnel grâce au développement proactif des compétences, de l’embauche à la retraite.
