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$0 Coût par employé désengagé (34 % du salaire)
Déficit de productivité
Le désengagement des employés entraîne des pertes de productivité de 450 à 550 milliards de dollars chaque année. Comme ils sont moins motivés et moins engagés, les employés désengagés peuvent avoir de la difficulté à accomplir leurs tâches à temps, commettre fréquemment des erreurs et demander davantage de congés.
Effondrement de la culture
Les employés désengagés nuisent à la culture du milieu de travail en créant un environnement négatif par leurs plaintes fréquentes et leur désintérêt. Ils ont le pouvoir social de modifier l’état d’esprit de l’équipe et de ralentir la performance globale.
Accélérer le roulement
À terme, les employés partent s’ils se sentent sous-évalués et si la culture de travail ne correspond pas à leurs objectifs personnels. Cela entraîne des coûts de recrutement supplémentaires et renforce l’image d’une culture de travail indésirable.
