87% des employés ont signalé une progression importante de leurs compétences
À propos du projet pilote
Entre 2022 et 2024, nous avons établi des partenariats avec des employeurs des secteurs des TIC et des TMT pour mettre à l’essai une nouvelle approche du développement des compétences — une approche qui combine l’application dans le monde réel, des parcours personnalisés et l’apprentissage social.
Notre projet pilote a dépassé ses objectifs en soutenant :
- 143 employés inscrits (125 diplômés) dans 6 cohortes
- 123 chercheurs d’emploi inscrits (98 diplômés) dans 4 cohortes
- 44 employeurs
Les participants ne se sont pas contentés d’en apprendre davantage sur les compétences dont ils avaient besoin — ils les ont développées en les mettant en pratique, grâce à des défis pratiques et à la collaboration en équipe.
La structure de nos programmes
Ce modèle offre une approche plus mobilisatrice, pratique et évolutive du développement de la main-d’œuvre — aidant les personnes à progresser plus rapidement et les employeurs à bâtir des équipes plus solides.
Nos programmes Compétences pour réussir reposent sur quatre principes clés :
01
Apprendre en faisant
Plutôt que de suivre un apprentissage passif, les participants mettent activement leurs compétences en pratique dans le cadre de défis d’affaires concrets conçus en fonction des besoins des employeurs.
02
Formation virtuelle en cohorte
Les apprenants participent à des séances structurées dirigées par un formateur, à des discussions entre pairs et à des projets collaboratifs, développant ainsi leurs compétences techniques et humaines.
03
Plans d’apprentissage personnalisés
Chaque apprenant commence par une autoévaluation et une consultation individuelle afin de créer un plan d’apprentissage personnalisé qui cible ses lacunes particulières et ses objectifs professionnels.
04
Expérience propulsée par la technologie
Grâce à la plateforme de développement de la main-d’œuvre de Prepr, les participants accèdent à des laboratoires, soumettent des défis et suivent leur progression, pour vivre un parcours d’apprentissage fluide et accompagné.
Ce qui nous distingue
Contrairement à la formation traditionnelle, le programme Compétences pour réussir pour les talents numériques :
- Intègre les compétences au travail quotidien au moyen de projets pratiques
- Personnalise les parcours en fonction du point de départ et des objectifs de chaque apprenant
- Favorise la responsabilisation entre pairs et l’apprentissage social afin d’approfondir l’impact
- Relie les compétences aux besoins réels des employeurs, en garantissant une pertinence immédiate
- Prépare aux besoins émergents, comme l’intégration de l’IA, grâce à l’élargissement du programme Skills for Success x GenAI
En combinant les compétences humaines fondamentales aux technologies émergentes du monde du travail, nous aidons les apprenants à prendre les devants — plutôt qu’à se laisser distancer — dans un monde numérique en constante évolution.
Principaux résultats du projet pilote
92% des participants provenaient de groupes en quête d’équité
Élevée satisfaction chez les apprenants comme chez les employeurs, avec un fort intérêt pour l’élargissement du modèle
Projet pilote : gains par compétence
La créativité et l’innovation, la résolution de problèmes et les compétences numériques ont enregistré les gains autodéclarés les plus élevés parmi l’ensemble des participants.
Projet pilote : les gestionnaires constatent des gains importants
Cohorte d’employés – augmentation de l’évaluation des compétences :
Projet pilote : 89 % acquièrent des compétences transférables
Les participants ont autodéclaré leur perception de la pertinence du programme après celui-ci.
Prêt à intégrer Skills for Success à votre organisation?
Que vous souhaitiez perfectionner les compétences de votre équipe, créer conjointement un programme adapté à vos besoins ou explorer comment notre modèle Skills for Success x GenAI peut bonifier votre formation actuelle — nous sommes là pour vous aider.
Bâtissons ensemble l’avenir du travail.
