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L’apprentissage fondé sur les défis est une méthode pédagogique axée sur la résolution de problèmes du monde réel grâce à une collaboration ouverte.
Par Digital Promise, « Les défis varient en taille et en portée, allant de la promotion de l’utilisation de l’eau du robinet plutôt que de l’eau embouteillée dans une école à la création d’un moyen authentique de renforcer la démocratie. »
L’apprentissage axé sur les défis vous aide à développer des compétences humaines recherchées, essentielles à la réussite à l’école, au travail et dans la vie.
En travaillant en équipe pour élaborer des solutions à des problèmes rencontrés par de véritables parties prenantes, vous pouvez acquérir les cinq compétences suivantes.
CRÉATIVITÉ
La pensée créative est une compétence clé pour l’innovation, et l’apprentissage axé sur les défis vous aide à penser de façon créative.
Des études menées par Apple ont démontré que l’apprentissage fondé sur les défis améliore considérablement les compétences en pensée créative chez les apprenants de tous âges.
- Avant de participer à un apprentissage fondé sur les défis, moins de 15 % des étudiants estimaient pouvoir contribuer de manière créative.
- Après le programme, 88 % ont déclaré avoir aimé « être la personne créative du groupe ».
Cette amélioration de la pensée créative est corroborée par une étude publiée dans Nurse Education Today, qui a révélé que les étudiants en médecine formés au moyen de l’apprentissage fondé sur les défis ont montré une « amélioration marquée de leur capacité à élaborer et à mettre en œuvre des solutions innovantes ».
La créativité est une compétence importante pour résoudre des problèmes et innover. Sans elle, il est difficile de générer des idées qui pourront éventuellement devenir des solutions viables. En participant à un apprentissage fondé sur les défis, vous pouvez développer votre pensée créative.
Pensée critique
En tant que complément de la créativité, la pensée critique consiste à évaluer la faisabilité de vos idées afin de trouver une solution capable de résister aux conditions du monde réel.
En demandant à votre équipe d’élaborer une solution à la fois innovante et viable, l’apprentissage fondé sur les défis met votre pensée critique à l’épreuve et l’améliore par la pratique.
Le développement de vos compétences en pensée critique comporte aussi des avantages concrets. Selon The Business Journal, la pensée critique est une compétence comportementale recherchée et un élément essentiel du milieu de travail actuel.
COLLABORATION
Les études d’Apple indiquent que la dimension collaborative de l’apprentissage fondé sur les défis aide les étudiants à apprendre les uns des autres, en mettant leurs perspectives et leurs compétences diversifiées au service d’un objectif commun.
En pratique, cela signifie que l’apprentissage fondé sur les défis est une excellente façon d’acquérir de nouvelles compétences auprès de vos pairs. Toutefois, le développement de vos compétences en collaboration comporte d’autres avantages.
Selon le Center for Curriculum Redesign, la collaboration est une compétence essentielle au travail, qui contribue au développement d’autres compétences comportementales comme la prise de décision, le leadership, la négociation et la résolution de conflits.
Cela est corroboré par une étude de ManpowerGroup, qui a révélé que 26 % des employeurs considéraient la créativité et l’originalité comme des compétences importantes chez les candidats.
En bref, l’apprentissage fondé sur les défis fait de vous un membre d’équipe plus efficace et augmente ainsi votre potentiel en tant qu’employé ou candidat.
COMMUNICATION
Une bonne communication est essentielle à la réussite au travail et sur le marché de l’emploi. Comme le Brookfield Institute les rapports, la communication est l’une des compétences les plus importantes pour les postes de premier échelon. Cependant, de nombreux employés et chercheurs d’emploi ne font pas l’effort de développer leurs compétences en communication.
L’apprentissage fondé sur les défis vous aide à mieux communiquer grâce à la pratique. En travaillant en équipe, vous apprenez à bien articuler vos idées et à mieux comprendre les besoins de vos pairs et de vos collègues.
Ces avantages sont corroborés par une étude de la Mississippi State University qui ont révélé que les étudiants participant à un apprentissage fondé sur les défis manifestaient « des améliorations significatives de leurs compétences en résolution de problèmes, en communication écrite et en apprentissage autodirigé ».
INTELLIGENCE ÉMOTIONNELLE
L’intelligence émotionnelle est un terme générique désignant des domaines de compétences comme la conscience de soi, la gestion de soi, la conscience sociale et la gestion des relations.
Tout comme les compétences en communication, les employeurs recherchent une bonne intelligence émotionnelle chez les candidats. Cependant, il s’agit d’une compétence que de nombreux chercheurs d’emploi ne développent pas activement.
L’apprentissage fondé sur les défis développe votre intelligence émotionnelle grâce à ses composantes individuelles et d’équipe.
- Travailler en équipe vers des objectifs communs vous aide à développer vos compétences en matière de conscience sociale et de gestion des relations.
- Prendre en charge votre contribution individuelle vous permet de mettre en pratique la conscience de soi et la gestion de soi.
Dans le milieu de travail, l’intelligence émotionnelle est essentielle à une bonne gestion des parties prenantes et à la collaboration au quotidien. En la développant, vous pouvez obtenir un véritable avantage sur le marché du travail.
En résumé, les cinq compétences générales mentionnées ci-dessus — créativité, pensée critique, collaboration, communication et intelligence émotionnelle — sont toutes des compétences importantes que l’apprentissage fondé sur les défis peut vous aider à développer.
En vous concentrant sur ces capacités fondamentales, vous pouvez améliorer votre rendement en tant qu’employé et votre réussite sur le marché du travail.
