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Que se passe-t-il lorsque vous réunissez des talents numériques prêts à l’emploi et des employeurs dans une même salle pendant 90 minutes? Des entrevues instantanées. Du véritable accompagnement. De véritables possibilités.
Le 27 octobre 2025, l’initiative Career Connect de Prepr a donné à nos plus récents diplômés de F.U.N.™ l’occasion de présenter directement leurs compétences à des responsables du recrutement : aucune attente, aucune candidature spontanée, simplement de vraies conversations qui font progresser les carrières.
Emily Milne, notre gestionnaire des ressources humaines et des opérations, qui voit habituellement nos programmes en coulisses, a pu suivre l’événement en direct : « Être présente à Career Connect 2025 a été une expérience incroyablement stimulante. J’ai pu constater directement la magie qui s’opère lorsque les participants à nos programmes échangent avec des employeurs et développent leur capital social et leur confiance en temps réel. »
Les diplômés de notre plus récente cohorte F.U.N.™ sont arrivés prêts à démontrer ce qu’ils avaient appris. Quatre-vingt-dix minutes plus tard, ils avaient réalisé plusieurs entrevues au cours d’une même séance, établi des relations professionnelles avec des responsables du recrutement et maîtrisé l’art de la « présentation éclair », en traduisant leurs compétences en présentations concises et assurées qui ont su trouver un écho, même dans un format accéléré.
L’équipe Prepr sur le terrain !
Entrevues éclair
Développer son capital social
Deux zones de développement de carrière, un objectif : des talents prêts à l’emploi
Nous avons divisé l’événement en deux zones :
Carrousel des carrières : Des entrevues éclair avec des employeurs partenaires. Les candidats ont été interviewés par plusieurs employeurs, disposant de 10-15 minutes pour se présenter, répondre aux questions et mettre en valeur leurs portfolios Prepr.
Coin des coachs : Entre les entrevues, les candidats se sont rendus au Coin des coachs avec de nombreuses questions intéressantes. Les coachs de Prepr les ont aidés à peaufiner leur présentation, à mieux communiquer leurs compétences et leurs capacités, tout en poursuivant la discussion sur leur parcours de développement des compétences et des capacités tout au long de la vie.
« Habituellement, il me faut au moins quelques semaines pour obtenir une entrevue », a déclaré Safwan Hossain, l’un de nos diplômés du programme F.U.N.™. « Avoir la possibilité de passer 5 entrevues en une seule fois, je ne pouvais rien demander de plus. »
Quand la préparation porte ses fruits
Voici ce qui a fait la différence : les diplômés de notre programme F.U.N.™ se sont présentés prêts. Chaque candidat avait un portfolio Prepr peaufiné mettant en valeur de vrais projets réalisés pendant sa formation accélérée. Ils s’étaient exercés à se présenter et savaient comment relier leurs compétences aux véritables défis numériques et commerciaux auxquels les employeurs sont confrontés.
« Le programme F.U.N.™ m’a aidé à me former et à apprendre différents cadres de travail, à travailler en équipe, à peaufiner mon CV et à comprendre les principes fondamentaux de LinkedIn et de la valorisation de sa marque personnelle », a expliqué Safwan.
Thomas, notre gestionnaire des solutions techniques, a partagé un témoignage mémorable sur l’événement : « C’était vraiment fantastique de rencontrer en personne les membres de notre cohorte F.U.N.™ la plus récente. Leur talent et leur énergie ont vraiment rayonné. »
Les employeurs partenaires ont immédiatement constaté la valeur
Career Connect n’était pas seulement une initiative destinée aux candidats; c’était aussi une ressource précieuse pour les employeurs. Ceux-ci ont eu accès à des candidats présélectionnés et prêts à l’emploi, qui avaient déjà démontré qu’ils étaient capables d’apprendre, de résoudre des problèmes et de collaborer.
C’est important, car les programmes de perfectionnement des compétences renforcent des écosystèmes de talents entiers. Les employeurs trouvent des candidats compétents sans devoir trier des centaines de candidatures spontanées, et les diplômés obtiennent de véritables occasions plutôt que d’envoyer leur CV dans le vide.
Les compétences générales qui distinguent les candidats prêts à l’emploi
Dans une réflexion éloquente, Diala Alkronz, une autre diplômée du programme F.U.N.™, a déclaré : « J’ai vraiment appris la valeur que je pouvais apporter à un employeur; plus je pratiquais et plus je passais d’entrevues, plus je le comprenais. C’était un bon exercice pour apprendre à se présenter. »
Bien sûr, les compétences techniques ont permis aux candidats de franchir la porte. Mais c’est la façon dont ils se sont présentés qui a réellement fait la différence.
Les employeurs ont remarqué les personnes capables d’expliquer clairement des concepts complexes. Celles qui maintenaient un contact visuel. Celles qui arrivaient préparées avec des questions pertinentes. Celles qui pouvaient parler naturellement de leurs projets plutôt que de réciter des textes mémorisés. Ce sont ces compétences générales qui ont rehaussé le profil des candidats prêts à l’emploi et qui ont laissé une impression durable.
Des résultats concrets : entrevues, confiance et relations dans l’industrie
De nombreux candidats sont repartis avec des entrevues de suivi à leur agenda, mais surtout avec de nouvelles relations dans les domaines qui les intéressaient.
Voici ce que cette expérience leur a permis d’acquérir :
- Confiance : S’asseoir en face de vrais employeurs et prendre sa place dans la conversation change la façon dont on se perçoit sur le plan professionnel.
- Pratique : Bon nombre de nos diplômés n’avaient jamais passé d’entrevue professionnelle avant Career Connect. Maintenant, c’est chose faite !
- Rétroaction directe : Les employeurs et les coachs ont partagé des conseils honnêtes sur la façon de naviguer dans les carrières numériques : le genre de conseils qu’on ne peut pas trouver sur Google.
- Réseaux professionnels : Les relations nouées à Career Connect serviront les candidats longtemps après cet événement.
La suite : renforcer le bassin de talents numériques en 2026
Career Connect 2025 a prouvé que lorsqu’on offre à des candidats préparés un accès structuré à de vrais employeurs, des relations authentiques se créent.
Pour les diplômés de F.U.N.™, ce fut un point de départ. Pour les employeurs, ce fut la preuve qu’il existe un bassin solide de talents numériques lorsqu’on sait où chercher. Et pour nous, chez Prepr, cela a renforcé la raison d’être de F.U.N.™, 5 ans après son lancement en tant que programme phare de Prepr : combler le fossé entre une formation concrète axée sur les compétences et des expériences intégrées au travail grâce à une préparation réelle, une pratique concrète et de véritables occasions.
Le programme F.U.N.™ vous intéresse ?
Que vous soyez une personne participante souhaitant développer ses compétences numériques ou un employeur à la recherche de talents prêts à l’emploi, découvrez comment le programme F.U.N.™ combine une expérience de travail concrète et une formation accélérée en compétences.
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