Les apprenants montrent la voie de l’évolution de l’industrie; ceux qui aiment apprendre continuellement et cherchent à améliorer leurs compétences sont des chefs de file en matière d’innovation. L’apprentissage est un état d’esprit et l’apprentissage continu tout au long de la vie favorise la croissance personnelle et professionnelle, ainsi que les progrès de l’industrie. Nous devons sérieusement nous demander si les apprenants disposent de suffisamment de temps et de ressources pour perfectionner leurs compétences et comment ils peuvent être adéquatement soutenus à cet égard. De nombreuses entreprises adoptent le perfectionnement continu des compétences et souhaitent embaucher et soutenir des personnes qui ont le goût d’apprendre. En offrant une rétroaction positive et du temps consacré à l’apprentissage autonome, ces entreprises peuvent mieux soutenir leurs employés.
Avec le début de la pandémie de COVID-19, les entreprises ont dû s’adapter rapidement (une étude de cas explorant l’incidence de la COVID-19 sur les pratiques commerciales est disponible ici). Presque du jour au lendemain, les activités des entreprises ont dû devenir presque entièrement à distance : les employés devaient travailler, gérer et collaborer sans aucun contact direct, ce qui a présenté des défis uniques et mis en évidence l’importance de l’apprentissage. Cette crise a exigé des compétences qui n’étaient pas considérées comme essentielles auparavant, et les personnes motivées et déterminées à développer continuellement leurs compétences étaient mieux préparées à relever le défi.
Les personnes qui ont un état d’esprit axé sur l’apprentissage sont non seulement mieux à même de s’adapter en temps de crise, mais elles sont également mieux préparées aux périodes d’incertitude économique. En période de changement, ces personnes sont mieux préparées à se perfectionner pour s’adapter à l’évolution d’un modèle d’affaires et à combler les lacunes lorsque la création de nouveaux produits ou services devient nécessaire. Dans un marché concurrentiel, les apprenants continus sont capables de changer de cap et de développer les nouvelles compétences nécessaires pour survivre et prospérer.
Pour mieux soutenir l’apprentissage continu, la formation agile devient de plus en plus importante. Alors qu’auparavant l’apprentissage et la formation consistaient en un simple échange à sens unique entre le formateur et la personne formée, il devient de plus en plus évident qu’une méthode de formation agile, continue et autodirigée offre une base plus solide. Les personnes qui apprennent tout au long de leur vie chercheront des moyens d’améliorer et de renforcer leurs compétences au fil du temps. Les entreprises qui soutiennent ces employés bâtiront une main-d’œuvre prête pour l’avenir; elles disposeront d’une base plus solide et pourront s’adapter aux changements continus de l’économie moderne.
L’apprentissage est un état d’esprit et, bien que le développement des compétences puisse être entrepris pour une raison unique et concrète, comme l’obtention d’un diplôme, d’une certification ou la satisfaction d’une exigence professionnelle, il peut également être encouragé par des récompenses continues et progressives. La rétroaction positive associée à des récompenses périodiques crée un environnement où les personnes qui recherchent activement une formation continue sont reconnues pour leur initiative. Cela peut prendre la forme de badges numériques ou de récompenses offertes par l’entreprise; l’important est que ces récompenses puissent être partagées et vérifiées.
L’apprentissage guidé peut être un excellent moyen pour les organisations de soutenir leurs employés. En encourageant l’apprentissage, mais aussi en orientant les personnes dans une direction précise, les entreprises peuvent accroître l’engagement envers l’apprentissage. De nombreux apprenants peuvent ressentir le besoin ou le désir d’acquérir de nouvelles compétences, mais ne savent pas lesquelles seraient pertinentes. En fournissant une orientation, les organisations peuvent mobiliser davantage leurs employés qui ont le goût d’apprendre.
L’apprentissage tout au long de la vie peut être essentiel à la croissance personnelle et professionnelle ainsi qu’à la croissance de l’industrie. L’apprentissage stimule l’innovation et fournit une base solide à toute entreprise. De plus en plus d’organisations changent leur état d’esprit et recherchent des personnes motivées par l’apprentissage, tout en les soutenant dans leur travail. Lorsqu’une personne cherche activement à s’améliorer et à se former tout au long de sa carrière, elle se tourne vers l’avenir; lorsqu’une équipe partage cette attitude, elle est mieux en mesure de s’adapter, d’exceller et de mener le changement.
Vous pouvez en apprendre davantage sur les approches novatrices en éducation dans notre billet de blogue : 5 compétences que les étudiants développent grâce à l’apprentissage fondé sur les défis
