Les étudiants comme les employeurs constatent un écart grandissant entre les compétences qu’ils possèdent et celles dont ils ont besoin pour réussir. Alors que les talents adéquats se font de plus en plus rares, bon nombre de dirigeants d’entreprise ne savent toujours pas comment combler leurs lacunes internes en matière de compétences.
Ce rapport de 35 pages explique comment mettre votre équipe sur la voie de la réussite en cernant les lacunes de compétences courantes et en déployant des programmes de développement des talents pour y remédier.
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