L’apprentissage par défis a fait ses preuves dans les classes de tous les groupes d’âge, de l’école primaire à l’enseignement postsecondaire. Toutefois, ce cadre présente également un véritable potentiel en milieu de travail comme stratégie de développement des talents à l’interne, particulièrement utile pour l’avenir du travail. Pourquoi? L’apprentissage par défis met l’accent sur des compétences humaines universelles et concrètes : l’innovation, la résolution de problèmes, la collaboration, les compétences numériques et bien plus encore.
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